CYDAS

私たちは国内タレントマネジメント業界のパイオニアとして、
創業から10年以上、様々な人事課題に向き合ってきました。
「タレントマネジメントを本気で実現したい。」
そんな思いから、お客様の声や長年の知見をもとに、
人を管理するのではなく人と組織の成長の鍵である
「働きがい」に着目したシステム「CYDAS」をリリース。
100名規模のベンチャーで目の前の課題も登るべき山もたくさんある。
自分たちで未来をつくる楽しさを共有できる仲間を探しています!


CYDAS

News / Pick UP

コアメンバーとして
組織の未来をつくる
仲間を探しています。

これまで、大手企業をはじめとする難易度の高い組織課題にとことん向き合ってきました。
組織課題を解決するために、360度評価や異動シミュレーションなどの戦略人事を実現する機能を開発。
発展の勢いが止まらないHR Tech業界には、踏み込める領域がまだまだたくさんあります。
だからこそ、私たちは部門や職種を越えたコラボレーションで新しい価値を生み出し続けます。

会社紹介資料

社内制度や福利厚生は
自分らしく
働き続けるためのベース

サイダスは、メンバーの才能や能力を発揮して活躍できる組織づくりを大切にしています。
自分やチームにとってベストな働き方や、パフォーマンスの上げ方もそれぞれ。
キャリアも人生も、その人らしく積み重ねていける場所を実現します。

強みを活かしあえる
フラットな関係性と
カルチャー

サイダスには様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています。
新卒、中途、年齢、役職、国籍関係なく、プロ意識をもって尊重し合えるフラットな関係性が特徴。
より良いプロダクトを提供するために、日々スピード感に溢れるコミュニケーションが行われています。

まずは話してみたい!
そんな方は
カジュアル面談からどうぞ

選考に進む前に「もう少し会社のことを知りたい」という方には、社員と直接お話しできる「カジュアル面談」が可能です。気になる職種の社員と話してみたい、自分が募集するべき職種に悩んでいるといった方におすすめです。

よくある質問

  • 選考フローを教えてください。

    「①書類選考→②人事面接→③現場面接→④最終面接」が基本的なフローとなります。ただし、選考中にカジュアル面談を行ったり、オフィス見学を実施したり、一人ひとりのご希望や状況に合わせたフローもご用意しております。

  • 複数の職種に同時にエントリーすることは可能ですか?

    はい、可能です。応募職種一覧にない職種については、お気軽にオープンポジションからご応募ください。

  • 入社日は考慮してもらえますか?

    選考の中でご状況をお伺いさせていただき、ご相談のうえ入社日を決定しております。

  • コミュニケーションツールは何を使っていますか?

    SlackとZoomが主なツールです。相談があればすぐにZoomをつないで会話するなど、離れていてもスピーディーにコミュニケーションするための環境づくりにこだわっています。詳しくは「働き方」をご参考ください。

  • 中途入社者はどんな業界を経験してきた人が多いですか?

    IT業界だけでなく、サイダスには多様なバックグランドを持つメンバーが集まっています。(人材・研修/飲食/コンサル/旅行 など)

  • リモートワークや働き方について教えてください。

    全社的にフレックスタイムを取り入れており、チームによって相談のうえリモートワークを併用しています。詳しくは「働き方」をご覧ください。

  • 一日のスケジュールを教えてください。

    サイダスは一人ひとりがプロ意識を大切にしながら、裁量のある働き方を取り入れています。リアルな働くイメージは「社員の一日」をご参考ください。

明日が楽しみになる
世界をつくる

そんな世界を実現するのは簡単じゃない。
でも諦めたくない。
楽しみながら、踏ん張りながら、
チャレンジできる瞬間が、
サイダスにはあります。
あなたのエントリーをお待ちしています。