サイダスはすべての社員の成功を後押しし「はたらく」を楽しくする
統合タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」シリーズの
開発・販売・サポートを行っている会社です。
「はたらく」が変われば、未来も変わるはず。
私たちと一緒に明日が楽しみになる世界を作りませんか？
サイダスはすべての社員の成功を後押しし「はたらく」を楽しくする
統合タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」シリーズの
開発・販売・サポートを行っている会社です。
会社と社員が成長し「働きがい」を生み出すサービスの提供を目指しています。
サイダスの平均年齢は約30歳。多様な個性とバックグラウンドを持つ若手メンバーが集まっています。
Aguni Nariki
2019年入社
技術部 情報システムユニット リーダー
Shuto Uema
2019年入社
営業部 サポートチーム マネージャー
Saki Kato
2024年入社
営業本部 マーケティング戦略部 企画チーム
Aguni Nariki
2019年入社
技術部 情報システムユニット リーダー
2019年に入社して、今は情報システムユニットのリーダーとして、社内の情報システムに関わる業務に取り組んでいます。情シスは、社内のあらゆる部署から「あれやって、これお願い」と頼られるお仕事。本当にたくさんの知識が必要とされます。
セキュリティガバナンスの整備やセキュリティチェックシートなど外交的な文書の作成から、社内で使っているシステムのお困りごとの解決、最近ではISMSの運営運用もやっています。例えば、営業さんが日常的に使うツールの管理をするには、セールスの流れややり方をある程度理解しておく必要がありますし、ただセキュリティやITに関する知識を深めていればいい仕事ではないんですね。会社全体に関わる仕事だからこそ大変さもやりがいもあると思っています。
初めは、目の前の業務をこなすことに必死でしたが、最近は会社やCTOの求めるものに対して「より良い提案をしたい」という気持ちも生まれてきました。入社時には想像できなかった自分の成長を実感できています。今後の目標として、社内システムの選択から導入運用管理までのプロセスを自分で設計し､ゼロから基盤をつくってみたいです。これまでに身につけてきた知識やスキル、そして経験に裏打ちされた自信があれば、自主的に仕事ができていくはず。そのために、今はチームの業務をスムーズに進めつつ個人としても確かなスキルを身につけて、どこに行っても必要とされる人材になりたいと思います。
Yuri Ishihara
2017年入社
ブランド戦略部 HRチーム リーダー
2017年に入社して、社長秘書、PdM、人事と様々な仕事を経験してきました。現在はHRチームを立ち上げ、人事制度の構築や採用フローの改善、組織づくり等、あらゆる仕事に関わっています。人事として会社全体を見渡すようになって、自分の仕事の意味合いが入社当初と比較して少し変化したように思います。とはいえ、「人と対話をして考えや思いを伝え合う」ところは変わりません。PdMや社長秘書の時代は、開発のメンバーをはじめとするプロダクトサイドのメンバーの思いを側で見てきましたが、人事となった今は、部署/社内外問わずより多くの人とコミュニケーションをとる機会があります。
「相手が何を大切にしているのか」「サイダスが大切にしていることは何か」言語化して対話することは大変ですが、同時にやりがいも感じます。
サイダスは、アドベンチャー感のすごいベンチャー企業だなと思います。毎年、毎日見えるものが違うし、新しい出会いや気づきに溢れていて、気づいたら時間が過ぎているんです。
私はどちらかというと飽き性で、学生時代していたレジ打ちのバイトは、お客さんがこない時間が苦痛でしょうがなかったタイプ。でも今は仕事をしていて、大変なことも含めて毎日刺激に溢れているから、飽きることがないなと思います。
Shuto Uema
2019年入社
営業部 サポートチーム マネージャー
入社当初は営業として働いていました。その時期に、ある程度の業界知識・製品知識は身につけたつもりでしたが、サポートに異動となってから、機能や操作、お客様の運用に対してより深い理解が求められるようになりました。お客様のシステム環境を実際に触るわけですから、一つのミスが命取りになることもあります。異動後の1年は、ひたすらインプットの日々でしたね。
マネージャーとなった今は、チームメンバーが働きやすい環境づくりを意識しながら働いています。なかなかヘルプを出せない性格のメンバーには自分から積極的に声をかけることで相談しやすい関係性を作ったり、出社日数を意識的に増やして対面でのコミュニケーションを取ったり…。お互いに信頼関係を築くことで、メンバーが増えてもすぐに迎えられるようなチームでありたいなと思っています。
サポート業務は、お客様と密に関わるからこそのプレッシャーもありますが、その分大きなやりがいを感じられる仕事です。だからこそ、メリハリのある働き方やチーム内での連携等、働きやすい環境があることで、より一層楽しく働けるんじゃないかと思うんです。一番の理想は、周りの部署から「サポートに異動したい」と思ってもらえるような状態。そのために、チームづくりや環境づくりからアプローチしたいです。
Saki Kato
2024年入社
営業本部 マーケティング戦略部 企画チーム
「明日が楽しみになる世界をつくる」に共感し、サイダスに入社を決めました。小さい頃から人を喜ばせたい、そして笑顔にしたい、という気持ちが人一倍強い私にとって、サイダスのミッションには運命を感じました。入社前は人間関係や業務スピードなどに漠然とした不安がありましたが、サイダスはとても暖かく、お互いに褒め合う文化のため、不安はすぐに解消されました。大きなイベントの後に、主導メンバーがたくさんの拍手と労いの言葉をもらっていた光景は今でも忘れられません。
現在は、「COMPANY Talent Management」シリーズの魅力を多くの方に伝えるために日々、サービスサイトやオウンドメディアの運営、情報の追加や点検・更新を行なっています。また、働きがいを届ける雑誌としてサイダスが作成している広報誌、サイダスマガジン内の新機能紹介ページを担当した際に、開発メンバーから機能について詳しく教えていただいた経験から、UI、UXに関わる業務にも興味が出てきました。これからもサイダスで成長しながら、さまざまな業務に携わっていきたいです。
お客様の声を聞き、要望を吸い上げながら企画チーム・開発チームが連携して開発します。
製品の魅力を最大限に引き出すために、適切な言葉やビジュアルを用いて、適切に伝えます。
製品をより活用していただけるよう、お客様に寄り添ったサポートを行います。
専門知識で各部署をバックアップ。個性を最大限活かしながら働ける環境をつくります。
